16 – O que é emprego:

 Emprego é algo criado a partir de uma ou mais necessidades dos clientes internos ou externos da empresa.  Na medida em que o cliente não pode ir ao restaurante, este tem que criar um sistema de entregas.  Daí surge o emprego.  A necessidade do cliente gera a criação do emprego.  Uma empresa não cria novas vagas se não houver necessidades a serem atendidas.  O funcionário que não consegue atender a estas necessidades acaba ficando instável, podendo ser desligado da empresa.  O custo para atender a uma necessidade tem que ser inferior ao benefício trazido.  Dois funcionários com a mesma função em empresas diferentes estão em competição direta.  É o desempenho do funcionário que fará a empresa mais competitiva ou não.  Um funcionário novato busca um emprego porque tem necessidades pessoais a atender, como pagar o aluguel, sustentar a casa, realização pessoal, etc.   Do mesmo modo a empresa espera que o funcionário atenda as necessidades daquela função.  Do ponto de vista da empresa todo funcionário que atende as necessidades criadas para a função, com uma relação custo/beneficio positiva, é considerado estável.  Mas para o funcionário ter um bom desempenho, a empresa tem que deixar bem claro alguns itens:  a) Quem são os seus clientes e quais são as suas necessidades  b) O que fazer c) Por que fazer  d) Quando fazer  e) Onde fazer  f) Quem fazer  g) Como fazer  h) Quais as conseqüências de não fazer.  È  importante que a empresa crie condições  para o crescimento pessoal e profissional do funcionário.  E o funcionário deve buscar cada vez mais experiência e conhecimento.  Já deu para perceber que junto com, o funcionário cresce a empresa, que oferece produtos cada vez mais competitivos  e crescendo a empresa esta pode oferecer ao funcionário mais condições de desenvolvimento pessoal e profissional.