8 – Conheça a si mesmo:

O ser humano tem cinco necessidades básicas que são universais, isto é, são as mesmas em qualquer parte do mundo.  Fisiológicas, segurança, sociais, estima e realização.  Todas as necessidades estão presentes no indivíduo ao mesmo tempo, embora sempre haja uma que predomina.  A natureza deu estímulos aos seres que fazem com que eles ajam. Se não houvesse as necessidades nós seriamos, apáticos, sem ação.  A necessidade gera motivo para a ação, ou seja, motivação.  As pressões que o indivíduo sofre, seja do seu físico ou interiores (psicológicas), faz com que ele dirija suas ações no sentido de satisfazer suas necessidades.  As necessidades de integração social, de estima e de auto realização são motivadoras.  A necessidade de crescimento pessoal nunca termina, pois o indivíduo sempre sentirá o desejo de melhorar cada vez mais.  Daí a importância do auto conhecimento.  Conhecendo sua própria natureza, as pessoas podem desenvolver o seu  potencial.  Conhecer a si mesmo é o primeiro passo para a auto realização. 

7 – Nível de maturidade:

Existem quatro níveis de maturidade do funcionário, vamos falar de cada um deles: Alta, Média, Baixa, Muito baixa.

A – Maturidade baixa:  A maturidade baixa existe quando o funcionário, tem muita vontade, mas poucas habilidades.  Neste caso, existindo a vontade de crescer, basta que a empresa dê espaço para que o funcionário acumule habilidades. 

B – Maturidade alta:  Quando o funcionário tiver adquirido  bastante habilidade estará no nível de maturidade alta.  No nível de maturidade alta o funcionário tem muitas habilidades  e muita vontade de continuar sempre melhorando.  Este é nível que interessa à empresa. Para isso a empresa deve dar ambiente para criar habilidades.  Mas a vontade só depende do funcionário.  É isso que a empresa espera do funcionário  É para isso que ela dá treinamentos, programas de educação, espaço para o funcionário crescer. 

C – Maturidade média:  A maturidade média é uma verdadeira cilada para o funcionário.  Ela existe geralmente quando o funcionário, é antigo, possui muitas habilidades, mas a vontade... Esta anda em baixa.  O funcionário desinteressado acaba por se tornar obsoleto, já que não renova suas habilidades e isso é contra as necessidades da empresa. 

D – Maturidade muito baixa:  Este é o nível de maturidade menos interessante para a empresa neste nível de maturidade o funcionário tem a vontade e a habilidade em níveis baixíssimos.  A empresa não tem como manter um funcionário assim e ele não tem futuro dentro da empresa.  O funcionário  se acha com direitos, mas não cumpre seus deveres.  Esta é uma situação que definitivamente devemos evitar.

6 – Conceito de educação:

Educação independe do grau de instrução ou do nível social.  Educação é diferente de instrução.   De que adianta conhecer um conceito e não agir de acordo com ele?  A pessoa educada é aquela que conhece um conceito e o utiliza na prática.  Quem lê, estuda, recebe orientação, mas não aplica é uma pessoa deseducada.  O que importa é coerência entre  o que a pessoa sabe e a sua atitude.  Um médico ou um engenheiro pode ser deseducado se não agirem de acordo com os conceitos que aprenderam.  As pessoas agem de acordo com os conceitos que cultivam.  Aprendendo novos conceitos para vivermos em maior harmonia com as pessoas e conosco mesmos, estamos no caminho certo.  E lembrem-se de nada valem os conceitos se eles não forem aplicados na prática.

5 – Objetivos e auto desenvolvimento:

Quando a pessoa não tem objetivos não tem também auto motivação.  Os objetivos nos dão motivação, ou seja, motivo para ação.  Então, o ponto de partida  para o auto desenvolvimento  é a fixação de objetivos.  O auto desenvolvimento é uma característica que só o ser humano possui.  O ser humano não nasce pronto, ele precisa aprender sempre mais, continuamente.  O desenvolvimento do ser humano é continuo.  Precisamos de objetivos.  O nosso destino é um carro movido a objetivos e motivação e o tanque, deve estar sempre cheio.  Afinal, sem combustível um carro não vai a parte alguma.  Os objetivos são definidos por áreas:  Trabalho, família, saúde, espiritual e lazer.  Se você só planeja objetivos para uma área de sua vida, você será uma pessoa incompleta.  Nós devemos ser responsáveis pelo nosso próprio crescimento.  O auto desenvolvimento depende mais da vontade do que da inteligência.  Lembre-se que temos que aprender com nossos erros...

4 – Inteligência X vontade:

 Todas as pessoas possuem grandes possibilidades de crescimento, só depende da decisão de cada um.  A vontade é fundamental para o crescimento e ninguém pode fazer isso por você.  A inteligência, a capacidade de achar soluções é importante, mas, sem a vontade ela de nada vale.    Todo mundo tem essa capacidade e ela é que importa, de que serve você conhecer a solução de um problema e não ter vontade de aplica-la?  Encontrar a solução é apenas uma etapa, o importante mesmo é fazer.  O sucesso em todas as coisas que fazemos depende de nossa vontade de fazer as coisas acontecerem.  Não esqueça disso.

3 – O que é empregabilidade?

Com certeza você não deseja passar pela experiência de procurar emprego e não encontrar.  Para não passar por isso é preciso ser empregável.  Como se tornar uma pessoa empregável?  Primeiro é preciso ter um ofício, uma profissão, depois é preciso ter em mente que o mercado  de trabalho busca habilidades, quanto mais habilidades você tiver, mais empregável você será.  Você se torna empregável incorporando ao seu patrimônio profissional o máximo de aprendizado, o que se dá no dia-a-dia da empresa, com a  teoria e a prática.  Há ainda ferramentas importantes para o desenvolvimento de suas habilidades.   Não deixe de aproveita-las.  O mercado sente falta de gente capacitada.  Tornando-se empregável, você está assegurando para si e para os seus a tranqüilidade de ter bons empregos por toda a vida.  Isso é empregabilidade.