Existem quatro níveis de
maturidade do funcionário, vamos falar de cada um deles: Alta, Média, Baixa,
Muito baixa.
A – Maturidade baixa: A maturidade baixa existe quando o
funcionário, tem muita vontade, mas poucas habilidades. Neste caso, existindo a vontade de crescer,
basta que a empresa dê espaço para que o funcionário acumule habilidades.
B – Maturidade alta: Quando o funcionário tiver adquirido bastante habilidade estará no nível de
maturidade alta. No nível de maturidade
alta o funcionário tem muitas habilidades
e muita vontade de continuar sempre melhorando. Este é nível que interessa à empresa. Para
isso a empresa deve dar ambiente para criar habilidades. Mas a vontade só depende do funcionário. É isso que a empresa espera do
funcionário É para isso que ela dá
treinamentos, programas de educação, espaço para o funcionário crescer.
C – Maturidade média: A maturidade média é uma verdadeira cilada
para o funcionário. Ela existe
geralmente quando o funcionário, é antigo, possui muitas habilidades, mas a
vontade... Esta anda em baixa. O
funcionário desinteressado acaba por se tornar obsoleto, já que não renova suas
habilidades e isso é contra as necessidades da empresa.
D – Maturidade muito baixa: Este é o nível de maturidade menos
interessante para a empresa neste nível de maturidade o funcionário tem a
vontade e a habilidade em níveis baixíssimos.
A empresa não tem como manter um funcionário assim e ele não tem futuro
dentro da empresa. O funcionário se acha com direitos, mas não cumpre seus
deveres. Esta é uma situação que
definitivamente devemos evitar.
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